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自愿化专业职称卒业论文提纲款式模板参考

日期:2019-11-16 09:07 来源:

  

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  海量毕业论文写作公开课程 自动化专业职称论文提纲 一、新建本科院校特色专业建设研究论文提纲范文 摘要 目录 第一章 绪论 第一节 研究的缘起 第二节 文献综述 第三节 研究的问题及思路方法 第二章 新建木科院校特色专业建设的 SWOT 分析 第一节 我国新建本科院校国家级特色专业建设的整体情况 第二节 新建本科院校特色专业建设的内在优势 第三节 新建本科院校特色专业建设的内在劣势 第四节 新建本科院校特色专业建设的外部机遇 第五节 新建本科院校特色专业建设的外部挑战 第三章 新建本科院校特色专业建设的个案分析 ——以 N 学院为例 第一节 N 学院特色专业建设的理念 第二节 N 学院特色专业建设的过程 第三节 N 学院特色专业建设的特点 第四节 N 学院特色专业建设存在的问题 第四章 新建本科院校特色专业建设的对策 第一节 优化调整专业结构 正确定位特色专业 第二节 加强师资队伍建设 保障特色专业发展 海量毕业论文写作公开课程 第三节 加强专业评估 重视教育质量 第四节 深入推进校企合作 产学联合强化特色专业建设 结语 A B 参考文献 后记 二、校企联合培养卓越工程师的实践研究论文提纲范文 摘要 1 绪论 1-1 选题背景及研究意义 1-1-1 选题背景 1-1-2 研究意义 1-2 文献综述 1-2-1 国内研究综述 1-2-2 国外研究综述 1-3 研究思路 1-3-1 核心概念的界定 1-3-2 研究思路 1-3-3 研究方法 2 地方应用型高校校企联合培养卓越工程师的理论研究 2-1 地方应用型高校校企联合培养卓越工程师的理论基础 海量毕业论文写作公开课程 教育与生产劳动相结合理论 2-1-2 实用主义教育理论 2-1-3 福斯特“产学合作”论 2-1-4 校企“互依平衡”理论 2-2 卓越工程师的培养特征 2-2-1 注重发展 2-2-2 讲求应用 2-2-3 满足需求 2-2-4 强调能力 3 地方应用型高校校企联合培养卓越工程师的问题及原因剖析 3-1 地方应用型高校校企联合培养卓越工程师的现状 3-2 地方应用型高校校企联合培养卓越工程师过程中存在的问题 3-2-1 培养目标定位不准 3-2-2 师资队伍结构单一 3-2-3 课程体系缺乏独特性 3-2-4 实践教学形式化严重 3-2-5 评价体系不够完善 3-2-6 校企合作运行机制不健全 3-3 地方应用型高校校企联合培养卓越工程师存在问题原因分析 3-3-1 人才培养缺乏特色 3-3-2 师资建设缺乏创新 3-3-3 课程设置与实际脱节 海量毕业论文写作公开课程 企业参与积极性不高 3-3-5 考评标尺统一 3-3-6 国家政策支持不到位 4 案例分析——校企联合培养卓越工程师在地方应用型高校的实践研究 4-1 上海电机学院 4-1-1 上海电机学院的概况 4-1-2 上海电机学院校企联合培养卓越工程师的现状调查分析 4-1-3 上海电机学院校企联合培养卓越工程师的成功经验 4-2 成都工业学院 4-2-1 成都工业学院发展的概况 4-2-2 成都工业学院实施“卓越计划”的现状分析 4-2-3 成都工业学院校企联合培养卓越工程师的成功经验 4-3 两所学院存在的共同问题分析 4-3-1 学生在企业实习期间的权益无法保障 4-3-2 缺乏产教融合第三方平台 4-3-3 实训基地设备投入不足 4-3-4 企业参与“卓越计划”热情不高 4-3-5 教材缺乏特色 4-3-6 专职教师工程实践能力不强 4-3-7 考核不具有连续性 5 完善地方应用型高校校企联合培养卓越工程师的对策建议 5-1 加强政府主导作用 海量毕业论文写作公开课程 完善相关法律法规 5-1-2 搭建产学合作协调平台 5-1-3 建立校企合作经费保障制度 5-2 确定企业参与地位 5-2-1 培训以企业为中心,提供补偿性利益 5-2-2 坚持“互利共赢”,创建合作教育模式 5-2-3 建立企业参与的第三方教育评价机制 5-3 发挥学校主体作用 5-3-1 课程改革的必要性 5-3-2 重视师资队伍的建设 5-3-3 完整的考核制度 6 总结 参考文献 1 2 三、基于企业战略的人力资源规划研究论文提纲格式范文模板 摘要 第一章 绪 论 1-1 问题的提出 1-2 选题的目的和意义 1-3 论文研究思路及结构 第二章 理论综述 海量毕业论文写作公开课程 企业战略及企业战略的类型 2-1-1 企业战略 2-1-2 企业战略的类型 2-2 人力资源战略与人力资源规划 2-2-1 人力资源 2-2-2 人力资源战略 2-2-3 人力资源规划 2-3 人力资源规划在国内外的研究现状及其发展趋势 2-3-1 国外人力资源规划研究状况 2-3-2 国内人力资源规划研究状况 2-3-3 人力资源规划的发展趋势 第三章 AC 公司人力资源规划 3-1 AC 公司的现状分析 3-1-1 AC 公司的发展概况 3-1-2 AC 公司的组织结构 3-1-3 AC 公司的组织管理 3-1-4 AC 公司的薪酬制度 3-2 AC 公司的战略选择 3-3 AC 公司的人力资源现状 3-3-1 营销部人员现状 3-3-2 工程部人员现状 3-3-3 研发组人员现状 海量毕业论文写作公开课程 管理人员现状 3-4 AC 公司的人力资源需求分析 3-4-1 人力资源需求预测方法 3-4-2 AC 公司人力资源需求预测 3-4-3 AC 公司人力资源的总需求 3-5 AC 公司的人力资源供给分析 3-5-1 人力资源供给预测方法 3-5-2 AC 公司人力资源供给预测 3-5-3 AC 公司人力资源的总供给 第四章 AC 公司人力资源规划的方案与实施细则 4-1 AC 公司人力资源规划的方案 4-2 AC 公司人力资源规划的实施计划 4-2-1 人才的使用计划 4-2-2 人才接替和提升计划 4-2-3 人才补充计划 4-2-4 人才培训和开发计划 4-2-5 人才考核与激励计划 4-2-6 劳动关系计划 4-3 AC 公司人力资源规划的保障措施 第五章 结论 致 谢 参考文献 海量毕业论文写作公开课程 作者论文 四、高校基建档案管理存在问题及对策研究论文提纲范文 中文摘要 第一章 绪论 第一节 研究背景及研究意义 第二节 概念界定 第三节 研究方法与思路 第四节 文献综述与借鉴 第二章 J 学院基建档案管理的现状调查与分析 第一节 J 学院基建档案管理现状调查概述 第二节 J 学院基建档案管理现状分析 第三章 江、浙、赣五所高校基建档案管理现状比较比析 第一节 江、浙、赣四所高校基建档案管理现状调查 第二节 江、浙、赣五所高校基建档案现状分析 第三节 我国高校基建档案管理存在问题分析 第四章 完善高校基建档案管理若干对策 第一节 更新观念,重视高校基建档案管理 第二节 制定和实施符合高校特点的基建档案管理制度和保障措施 第三节 提高基建档案管理人员的素质 第四节 加大基建档案的数字化建设步伐 第五节 档案部门对基建部门加强归档指导和监督 结束语 海量毕业论文写作公开课程 参考文献 一:访谈结果汇总 二:调查问卷汇总(基建部门) 三:调查问卷汇总(档案管理部门) 后记

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